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2021年04月11日 09:24 人民网 分享

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为了让此项制度得以在全省范围落实,安徽省教育厅要求,中小学教师资格定期注册制度实行5年一周期,包括首次注册和定期注册。首次注册的条件包括具有与任教岗位相应的教师资格,遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》,具有良好的师德表现,胜任教育教学工作,新任教师试用期满且考核合格,在岗教师上一年度考核为合格以上等次等。定期注册则要求不仅年度考核合格,还要完成不少于国家和省教育行政部门规定的360个培训学时,身心健康,胜任教育教学工作。 案例解读:劳动者赵某到劳动保障监察机构投诉,称其从某人寿保险公司离职,但已经两个月过去,该公司一直没有为其办理退工登记,也就是《就业服务与就业管理规定》所说的就业登记手续。劳动保障监察机构依法受理了赵某的投诉,并派员对该公司实施监察。经调查,该公司自赵某离职至今,未向其支付任何报酬,确实没有为其办理退工手续,但仍为其缴纳社会保险费,并垫付了其个人部分的社会保险费。经办监察员向A公司宣传了劳动保障法律政策,向其人力资源部经理指出,用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定,在与劳动者解除劳动关系后的15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。因此,劳动保障监察机构向A公司出具责令改正通知书,要求该公司在限期内为赵某办理登记手续。A公司在限期内主动履行,为赵某补办了登记(退工)手续。

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